真實的泛蕭山“贅婿”市場，富家獨生女兒招婿

登記要求招贅2000多戶， 500多戶還沒招到

《贅婿》，攢著《慶余年》的余熱，狂攬全網(wǎng) 70+個熱搜，成為火出天際的爆款影視劇。甚至連知乎都有了“為啥最近【贅婿】這么火?”的提問。

無獨有偶，最近，真實世界的“贅婿”市場也引發(fā)了關(guān)注，那就是以蕭山和富家獨生女兒云集的準蕭山地區(qū)們?yōu)榇淼恼信鍪袌觥?/p>

而且，現(xiàn)代社會已經(jīng)免除了先秦以降對贅婿的歧視政策。據(jù)說21世紀的贅婿們，不用做家務、不用帶娃、孩子還能跟他姓，而且女方一家會砸錢、出人脈，大力扶持贅婿發(fā)展事業(yè)。男方入贅過去，仍然是一家之主。唯一的“犧牲”，就是平時要住在女方家里。嗯，連房子本都省了的犧牲呀！

以下就是一則真正的贅婿招聘啟事：

“蕭山區(qū)招上門女婿，本人女兒今年26歲，不能說話，現(xiàn)招上門女婿照顧她和我們二老，嫁妝：路虎攬勝一輛+華潤中央公園房子一套，每個月生活費20000，送你父母一套房子?！?/p>

據(jù)說，就蕭山心連心婚姻介紹所一家，登記入冊要求招贅的有2000多戶，到現(xiàn)在還有500多戶還沒招到“女婿”。

那么，怎么成為這么劃算的“贅婿”呢？以下是一則招聘要求：

高學歷（研究生、本科畢業(yè)最好，大專也可以接受），穩(wěn)定職業(yè)，穩(wěn)定收入，無隱性疾病，能延續(xù)香火。

隨著現(xiàn)代思想越來越開通，要求應征“贅婿”的大學生也越來越多，女方家擁有家族企業(yè)的，開始提出越來越高的要求。據(jù)說最近也開始要求985、211大學的畢業(yè)生了。

一頭是火焰，一頭是海水

非985的就業(yè)出路，被985們無情碾壓

而另一廂，央企和大廠們喜歡招收985或海外頂級名校學子，早就成了一條不成文的潛規(guī)則，網(wǎng)絡上不乏很多參加2020秋招的小伙伴們在吐嘈，訴說自己的遭遇：

有了央企和大廠墊底的985們，還著眼于“考公”這另外一條好出路。

比如，根據(jù)《清華大學2020畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》顯示，64.9%的清華畢業(yè)生選擇入職黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國企。而《2019年北京大學畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，2019年北大超過75%的畢業(yè)生進入體制（黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國企），而在2015年，進入體制內(nèi)的人數(shù)比例是50%。

甚至一度有網(wǎng)友發(fā)文，“新三不孝”已經(jīng)改成了“不考公務員為大”了。近年來，考公的競爭也越來越激烈，A股考公培訓的龍頭公司之一中公教育，甚至還在2020年內(nèi)卷的形勢下，在A股市走出了很不錯的行情。

考公難度越來越大：

所以，非985的畢業(yè)生們可以選擇就業(yè)道路，在某種程度上越來越窄。

甚至有媒體報道說，3000塊錢能招來大學生，但是招不到藍領(lǐng)工人。由此可見，缺乏硬核技能的普通大學生，在就業(yè)市場上，正在被多元化的需求和形勢所沖擊。

于是，非985們不得不面對一片就業(yè)新藍海，而且這一次，“?！闭娴氖撬{色的，即補充藍領(lǐng)勞動力市場。

最近缺工人的饑荒，已經(jīng)把老板們都趕到了大街上。下圖是廣州制衣村一景：

路上站著的，都是等工人的老板們。不相信？再上個局部圖：

據(jù)說，康樂有位從事制衣行業(yè)的鄒老板，在招工隊伍距離康樂大橋最遠的一端。他之所以待在這個不招眼的位置，是因為他實在很疲勞，招了20幾天的工，他還沒招到過一個零工。鄒老板的工廠里，原來的10名長工只回來了一半，很多訂單還未完成。為了吸引工人，他把用工價格提高了三成，而且也每天天剛亮就到街上招人，但還是沒人上門。

而且，現(xiàn)在，不止是制造業(yè)招工難，建筑行業(yè)也變得越來越一工難求。

60歲以下的建筑工難找，也不是什么新聞。以最極端的香港地區(qū)建筑市場為例，一個架子工或者一個鋼筋工的月薪一般是4萬港元，妥妥的秒殺香港每戶2.5人到2.9人家庭收入中位數(shù)2.87萬港元。（因香港的房價貴絕全球，以購買力計算，4萬港元約合大陸二線城市5-6000元人民幣。）

但是，即便如此，還是找不到臉上皺紋少點的工人，特別是男工人。何也？ 

人口紅利漸漸遠去，Z時代的孩子很金貴

因為在獨生子女為主的年代，父母大凡有點退休金或者積蓄，都不想孩子吃苦。特別是男孩子們，現(xiàn)在更身嬌肉貴。

香港的熊孩子們找不到工作，大不了，就去參加海外的working holiday,而且還是幾個月、甚至幾年，都找不到工作、沒工資、一切開銷都靠啃老。

內(nèi)地則有深圳“三神”大人們?yōu)榇淼摹案F二代”，寧可閑在每天晚上十元的小旅店床位上。

畢竟制造業(yè)，特別是低附加值的制造業(yè)，拋開所需技能不說，勞動時間超長，而且就業(yè)存在非常大的不穩(wěn)定性。

（1）勞動時間超長

廣東的服裝加工廠一般是上午10點開工，晚上12點收工。在現(xiàn)在老板求工人的高峰，一天干個16小時，才有可能日薪超600元。

（2）就業(yè)存在非常大的不穩(wěn)定性

受疫情影響，外貿(mào)訂單萎縮，一些制衣廠只能以內(nèi)銷為主，主要供貨線上線下的小店，所以訂單貨源不穩(wěn)，款式要求多變，價格也不穩(wěn)定。沒幾天，訂單一做完，制衣廠的老板們就要“剪掉”工人。預計隨著國內(nèi)服裝市場走向品質(zhì)化、高端化、定制化，小制衣廠將越來越捉襟見肘，不可能提供長期穩(wěn)定的就業(yè)崗位。

（3）二本、三本、四本的擴招，稀釋了專業(yè)技術(shù)培訓

自從2017年開始，我國高職院校畢業(yè)生就業(yè)率首次超過了本科畢業(yè)生；同時，高等技工學校招生越發(fā)困難，缺口高達2200萬，自2009年起，全國高職院校的生源連續(xù)下降6年。

而2010年到2020年的十年間，中國的大學生人數(shù)實現(xiàn)了暴增，2020年，中國的大學畢業(yè)生達到了874萬。所以在文憑含金量快趕不上一瓶蒸餾水里的金離子含量的趨勢下，非985畢業(yè)生可以上手、直接參與有技術(shù)要求的藍領(lǐng)工作的可能性，也在下降。

（4）低附加值制造業(yè)的持續(xù)外移，使藍領(lǐng)勞動力市場呈現(xiàn)越來越短的季節(jié)性。

還是以廣州制衣村為例，“老板排隊等被工人挑”的景象，只是因應過年返鄉(xiāng)的工人還沒回來的特殊情況，不會持續(xù)太長時間。多位制衣廠老板表示，到了4、5月，墻上的每天幾千的招聘啟事，可能只剩下50份不到。

據(jù)報道， 3月3日開始，大塘村的招工大街上就多了不少制衣工人，一般要等到下午三四點的老板們，不到上午10點半就已散去一半。有常打零工的工人表示，到3月底，工資水平就會下滑到日常水平。淡季甚至連日常水平的三分之二（兩三百元）也沒有。

傳統(tǒng)的藍領(lǐng)勞動力市場，未必能吸納新畢業(yè)的非985大學生們。所以，對于非985們的男同學們，或許新市場也在內(nèi)卷中，大家要拼就要趁早！

至于非985的女同學們，只有挽起袖子、加油拼命努力干，努力成為“女婿”未來的丈母娘們！

關(guān)注【企界】，及時獲取企業(yè)、港口、航運等資訊